Kadry i płace

• rejestracja i wyrejestrowanie pracodawcy dla celów ubezpieczenia społecznego,
• rejestracja i wyrejestrowanie dla celów ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego pracowników,
• obliczanie i sporządzanie list płac pracowników etatowych, rozliczanie wynagrodzeń za czas choroby, zasiłków chorobowych, rodzinnych, pielęgnacyjnych i innych
• rozliczanie umów cywilno-prawnych (w tym np. umowy zlecenia),
• prowadzenie ewidencji wynagrodzeń pracowników,
• sporządzanie kalkulacji miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych,
• sporządzanie zaświadczeń o zarobkach oraz zatrudnieniu,
• przygotowywanie rocznych informacji o dochodach oraz zaliczkach na podatek dochodowy od osób fizycznych,
• przygotowywanie miesięcznych deklaracji ubezpieczeniowych,
• terminowe dostarczanie powyższych deklaracji do stosownych organów (również elektronicznie)

• przygotowywanie regulaminu wynagradzania,
• przygotowywanie standardowych umów o pracę, aneksów, informacji o warunkach zatrudnienia,
• prowadzenie akt osobowych pracowników i dokumentacji związanych ze stosunkiem pracy (zgodnie z Kodeksem Pracy),
• informowanie o konieczności aktualizacji profilaktycznych badań lekarskich - wystawianie stosownych skierowań,
• informowanie o konieczności przeprowadzenia szkoleń BHP,
• ewidencjonowanie należnych urlopów wypoczynkowych oraz innych nieobecności w pracy,
• przygotowywanie deklaracji PFRON,
• bieżące informowanie pracodawców o zmianach przepisów prawnych w aspekcie administrowania dokumentacją kadrową pracowników,
• zaświadczenia z ZUS o nie zaleganiu w opłatach,
• obsługa przelewów bankowych.